SEMINARIO
ACOSO SEXUAL, MOBBING, NO DISCRIMINACIÓN Y
TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS
RELACIONES LABORALES
(Temas emergentes del Derecho del Trabajo)
Miércoles 19 de Octubre de 2005

PRESENTACIÓN:
Estudios revelan que en nuestro país un 36,1% de las mujeres ha conocido casos de acoso sexual en el trabajo y un 19,8% reconoce haber tenido personalmente alguna experiencia de éste tipo. Sin duda son cifras significativas que constituyen la “punta del iceberg” de un problema que parece extenderse por la creciente incorporación de la mujer al mercado de trabajo y la inestabilidad de las relaciones laborales que en ocasiones obliga a las trabajadoras, y en menor intensidad a los trabajadores, a aceptar silenciosamente conductas sexuales no deseadas con el propósito de mantener su trabajo, más aun cuando es la única fuente de ingresos de su grupo familiar.

¿Qué actitud debe asumir el empleador ante estas conductas?. Luego de más de 10 años de discusión se dicta la ley 20.005 del 18 de marzo del 2005 que tipifica y sanciona el acoso sexual en los centros laborales, introduciendo una serie de modificaciones al Código del Trabajo, al Estatuto Administrativo y al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, que establecen una serie de deberes y obligaciones con importantes consecuencias patrimoniales en caso de incumplimiento.

En materia de acoso sexual contamos con un instrumento de protección, sin embargo quedan algunos temas pendientes: la discriminación laboral y el acoso moral en el trabajo o mobbing constituyen prácticas que de igual forma vulneran los derechos fundamentales y demandan una tutela efectiva, y todo parece indicar que esta vendrá en el anunciado Proyecto de Reforma de la Justicia Laboral.

OBJETIVOS:
El seminario proporciona una visión completa de los diferentes temas presentados: no discriminación laboral, mobbing y acoso sexual en el trabajo, con especial énfasis en este último, con un enfoque hacia aquellas materias de mayor repercusión en las relaciones laborales. Se incluye además un análisis comparativo de las actuales orientaciones del Derecho del Trabajo y de la jurisprudencia administrativa y judicial más reciente.

• Analizar las recientes modificaciones a la normativa que regulan el principio de la no discriminación laboral
• Analizar e identificar conductas constitutivas de acoso moral en el trabajo o mobbing
• Analizar y comprender la normativa que regula el acoso sexual en el trabajo y sus procedimientos de fiscalización
• Estudiar las principales tendencias y orientaciones en estas materias conforme a la más reciente jurisprudencia, tanto administrativa como judicial
• Responder consultas de todo tipo de los participantes en relación con las materias tratadas

MODULO I
1.- ¿Se discrimina en Chile?
2.- Concepto de discriminación laboral: disposiciones constitucionales y legales. El Convenio OIT 111.
3.- Factores sospechosos de discriminación. ¿Norma abierta o cerrada?
4.- Los avisos en la prensa. La Ley Dicom.
5.- Sanción ante la discriminación laboral
6.- El acoso moral en el trabajo o mobbing: concepto y características
7.- Bien jurídico tutelado. Sujetos activo y pasivo del mobbing
8.- ¿Es posible sancionar estas conductas en nuestro ordenamiento?
9.- Proyecto de ley que sanciona el acoso psicológico o mobbing

MODULO II
1.- ¿Qué se entiende por acoso sexual en el trabajo?. Dimensión del problema.
2.- Tipos de acoso sexual: vertical o asedio sexual y horizontal o acoso sexual ambiental
3.- Bien jurídico tutelado. Sujetos activo y pasivo del acoso sexual
4.- Obligaciones del empleador: prevenir, regular, dictar normas de procedimiento e investigar
5.- El Reglamento Interno y el acoso sexual. Dictamen Nº 1133/36 de 21.3.2005
6.- Procedimientos de investigación. Principios formativos: escrito, audiencia de partes y confidencialidad.
7.- Sanciones. Despido indirecto. Demanda por daños y perjuicios.
8.- Procedimientos Especiales de Fiscalización de la Dirección del Trabajo
9.- La tutela jurídica de los derechos fundamentales y el Proyecto de Reforma de la Justicia Laboral.

RELATOR
EDUARDO MARTINEZ ESTRADA
- Abogado, Universidad de Concepción
- Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad de Sevilla, España
- Master en Dirección de Recursos Humanos, Escuela Internacional de Negocios, España
- Diplomado en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Católica de Valparaíso
- Diplomado en Administración, Universidad de Concepción
- Diplomado en Docencia Universitaria, Universidad San Sebastián
- Profesor Invitado por las Universidades de Salamanca y Huelva en España, la Universidad Lusofona de Lisboa en Portugal y las Universidades de Chile y Bío Bío.
- Docente de Derecho del Trabajo de las Universidades San Sebastián y Las Américas y de Seguridad Social en la Universidad del Desarrollo en la ciudad de Concepción
- Autor de publicaciones en Chile y en el extranjero sobre temas laborales y previsionales, entre estos El Acoso Sexual en el Trabajo en la Revista de Derecho y Criminología de la Universidad San Sebastián Nº 3, 2001
- Secretario de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y Seguridad Social