_
PRESENTACIÓN
____________________________________
El coaching ontológico es una
disciplina que tiene que ver con aprender
apasionadamente. El coaching puede ser
entendido como conversaciones de transformación
o de aprendizaje, es un “arte”
que nos permite modificar las interpretaciones
que nos producen malestar o inefectividad
y expandir nuestra capacidad de acción.
.:: El arte del coaching se desarrolla
en varios ámbitos:
Aprender
a aprender: Desarrollamos
una capacidad y actitud de aprendizaje
permanente.
Lenguaje
y comunicación:
Cuando hablamos hacemos más que
solamente describir la realidad; generamos
mundos. Cambiando nuestro hablar, cambiamos
nuestra vida y nuestra organización,
cambiamos la efectividad y nuestro bienestar.
Inteligencia
emocional: La emoción
desde la cual operamos las personas o
la organización define lo que es
posible realizar. Desde el entusiasmo
se logran cosas distintas que desde el
resentimiento.
Corporalidad:
El coaching amplia la mirada hacia el
ámbito corporal y trabaja el centramiento,
la resolución, apertura, flexibilidad
y estabilidad, entendidos como las disposiciones
básicas para la vida y las relaciones
humanos.
Compromiso:
el coaching muestra los beneficios de
estar comprometido con la vida en todos
sus aspectos, generar relaciones de confianza
y respeto, reconocer el placer de la impecabilidad
y transitar desde el cumplimiento hacia
el compromiso.
_
CONTENIDO ____________________________________
El taller da una introducción
en algunos de los ámbitos que forman
la base de la disciplina del coaching.
Los participantes del taller aprenden
y son introducidos en:
Reconocerse
como observadores legítimos
y distintos y la significación
de este concepto en la efectividad
de sus labores. |
Identificar
a los enemigos del aprendizaje más
relevante de cada participante y
del lugar de trabajo, el impacto
que estos producen, y conversamos
como “deshabilitar”
estos enemigos. |
Una
manera de ver el escuchar y los
actos del habla: ofertas, peticiones
y promesas, declaraciones y los
juicios, las afirmaciones, y a partir
de eso: las conversaciones para
la acción. |
Los
estados de ánimo básicos
y las emociones básicas;
la rabia, ternura, alegría,
tristeza, el miedo y el erotismo;
a que nos predisponen, generando
un ambiente en que nos podemos mover
del resentimiento y la resignación
hacia la paz y el entusiasmo. |
Las
5 disposiciones corporales; cuáles
de ellas tenemos más, o justamente
menos disponibles, y cuales nos
servirían desarrollar más
en la vida diaria para hacernos
cargo de nuestros quiebres. |
_
METODOLOGÍA
________________________________
Las facilitadoras muestran los temas
y la relevancia de éstos en el
labor de los ejecutivos y profesionales
de las empresas. Los participantes, a
través de ejercicios concretos,
tendrán la posibilidad de darse
cuenta de algunas de los “vacíos”
de su accionar en la empresa o su manera
de liderar con los equipos en que forman
parte. A través de conversaciones
de coaching en el transcurso del taller
tendrán la oportunidad de definir
cómo hacerse cargo de estas lagunas,
para aumentar la efectividad tanto de
su propio accionar como de los miembros
de sus equipos.
_
DIRIGIDO A ____________________________________
Ejecutivos, profesionales y empresarios
que visualicen en el arte del coaching
ontológico una sofisticada herramienta
para expandir su capacidad de acción
y liderazgo.
_
LAS FACILITADORAS
___________________________
