_ OBJETIVOS _______________________________________________

• Revisar las principales modificaciones en la materia, incluyendo: reforma laboral 2001, protección de la vida privada, obligatoriedad de salas cunas, opción en materia de descanso semanal, regulación del peso máximo de carga humana, tipificación y sanción del acoso sexual en el trabajo, formalidades del finiquito, entre otras.

• Proporcionar los elementos que faciliten la escrituración adecuada de los diversos tipos de contratos individuales de trabajo, atendiendo a su naturaleza, a las características de las funciones a desarrollar por los trabajadores, a las políticas de personal vigentes en la empresa y a la Ley N° 19.759/01. Análisis de modelos de contratos individuales de trabajo para trabajadores subcontratados y suministrados.

• Conocer con relación al término de una relación laboral:

a) Todas las causales legales, los hechos que las configuran y los principales criterios aplicados por los tribunales del trabajo en la materia.

b) Las formalidades legales a cumplir por las partes (avisos, plazos, instancias).

c) Escrituraciones de diferentes modelos de finiquito, y

d) Formas de liquidar los haberes y descuentos de un finiquito, con simulaciones prácticas de indemnizaciones legales, convencionales y/o voluntarias, según las diversas causales de la desvinculación laboral; considerando las modificaciones incorporadas por las Leyes N° 19.759/01 y Nº 19.844/03. Análisis del término de la relación laboral de trabajadores subcontratados y suministrados conforme a las nuevas normas en la materia.

_ METODOLOGÍA __________________________________________

1. Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociadas a los temas (con énfasis en los cambios introducidos por las diferentes disposiciones legales), con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes;

2. Participación activa (equipos de 3 ó 4 personas) en el análisis y escrituración de: a) Diferentes tipos de contratos individuales de trabajo, b) Formalidades y avisos asociados al término de la relación laboral, y, c) Liquidación de Finiquitos;

3. Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al Seminario Taller y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de las modificaciones a la normativa laboral y casos específicos.

_ CONTENIDO ______________________________________________

.:: El Contrato Individual de Trabajo

• Naturaleza, principales características, emisión, modificación contractual y cambios, atendiendo al Código del Trabajo vigente, con énfasis en las disposiciones de la reforma laboral de 2001, protección de la vida privada, obligatoriedad de salas cunas, regulación máxima de la carga humana y la obligatoriedad del empleador de garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.
• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
• Análisis, discusión y escrituración de diferentes modelos por los participantes: Contrato de Operario, Contrato de Gerente, Contrato de Comisionista, Contrato por Obra, Contrato a Plazo Fijo, Contrato de Administrativo, Contrato de Trabajador Subcontratado, Contrato de Trabajador Suministrado, Otros.

.:: El Finiquito

• Naturaleza, avisos, plazos, instancias, formalidades (Ley Nº 19.844 de 2003)

• Todas las causales de término de la relación laboral (artículos N° 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo), hechos que las configuran, las indemnizaciones legales en su caso, las modificaciones introducidas por la reforma laboral y los eventuales recargos por sentencia judicial, asociados a las distintas causales invocadas.

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.

• Indemnizaciones legales, convencionales, voluntarias.

• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.

• Análisis, discusión, ejercicios de liquidación (planilla excel) y escrituración de diferentes modelos por los participantes: Modelos con/sin derecho a indemnización legal, indemnización legal/pactadas en instrumentos colectivos, en contrato individual, voluntaria, la remuneración para efectos de indemnización (remuneración fija/variable/mixta), bases de cálculo, licencia médica/feriado, tributabilidad Código del Trabajo y artículo 17 N° 13 Ley sobre Impuesto a la Renta, tope 90 U. F., operatoria de cálculo tributación del exceso.

• Descuentos legales y convencionales al término de la relación laboral. Criterios diferentes de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social y Tribunales de Justicia.

_ RELATOR _______________________________________________

Ricardo Liendo Roa Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, habiendo desempeñado algunas consultorías en asociación con el Profesor Francisco Walker E., además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas. Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área. Ha impartido en la carrera de Ingeniería Comercial de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Chile numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos". Además ha dirigido en la misma Facultad “Juegos de Negociación Colectiva" en Diplomados de Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración. Por otra parte, es orientador previsional del sistema de pensiones privado (DL 3500) en materias asociadas a los multifondos, ahorro previsional voluntario, depósitos convenidos, retiros anticipados, modalidades de pensión que ofrece el sistema y las franquicias tributarias de los excedentes de libre disposición. Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Ha participado en numerosos cursos y seminarios relacionados con Legislación Laboral y Recursos Humanos. Es Diplomado en Administración y Dirección de Recursos Humanos, egresado de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.