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PRESENTACIÓN
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El trámite final de la Ley que
regula el Trabajo en Régimen
de Subcontratación y el Trabajo
en Empresas de Servicios Temporario
llena un vacío legal existente
en la materia y provoca importantes
cambios en las empresas, los que deben
ser analizados detenidamente con la
finalidad de planificar una nueva estrategia
de externalización tendiente
a acotar la responsabilidad respecto
de los trabajadores subcontratados y
evitar sanciones y multas en las mandantes.
La Encuesta ENCLA 2004 revela un incremento
sostenido de la subcontratación
laboral en el último tiempo al
punto que una de cada dos empresas subcontrata;
y el mismo estudio demuestra que el
suministro de trabajadores, sin constituir
aún una práctica generalizada,
representa actualmente el 7,3% de los
trabajadores de las empresas.
El vínculo laboral se configura
tradicionalmente como una relación
bilateral donde empleador y trabajador
se obligan recíprocamente generando
efectos que se radican exclusivamente
en ellos. La Ley establece dos figuras
contractuales nuevas: el trabajo bajo
régimen de subcontratación
y el trabajo en empresas de servicios
temporarios, cuya elemento común
reside en el carácter trilateral
de la relación que se genera.
Surgen muchas preguntas: ¿subcontratación
o suministro, cuando uno u otro?, ¿qué
actividades pueden ser suministradas?,
¿responsabilidad directa, subsidiaria
o solidaria?, ¿multas y sanciones
en caso de incumplimientos?, ¿puedo
seguir igual o debo adaptarme a la Ley?,
¿qué plazos tengo?, ¿cómo
me defiendo?, etc. preguntas que serán
analizadas y respondidas a la luz de
la nueva formativa legal.
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OBJETIVOS
GENERALES
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El curso entrega una visión
completa y detallada de los diferentes
aspectos de la nueva formativa que regula
la relación entre mandante, contratistas
y subcontratistas, y el régimen
del suministro de trabajadores, con
especial énfasis en aquellas
materias de mayor relevancia en las
relaciones de trabajo al interior de
las empresas.
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OBJETIVOS
ESPECÍFICOS
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• Analizar la nueva normativa
que regula las relaciones entre empresa
mandante con contratistas y subcontratistas
• Analizar la nueva normativa
que regula el régimen de suministro
de trabajadores a través de empresas
de servicio temporario
• Analizar los casos y efectos
de la responsabilidad solidaria y subsidiaria
• Analizar algunos aspectos relacionados
con el outsourcing o la externalización
• Responder consultas de todo
tipo de los participantes en relación
con las materias tratadas
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MODULO I
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•
La flexibilidad de las relaciones
laborales. La flexibilidad “de
entrada”
• El fenómeno de
la externalización de servicios
• El outsourcing: antecedentes,
historia y tendencias
• Subcontratación
de bienes y subcontratación
de trabajadores
• Estadísticas y
tendencias de Subcontratación
en Chile
• El contrato a honorarios
y otras figuras afines
• Simulaciones dolosas en
la contratación laboral
• Antecedentes del Proyecto
de Subcontratación Laboral
• Conclusiones |
| MODULO
II |
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• El nuevo
concepto de empresa en materia
laboral
• El nuevo concepto de trabajo
subcontratado
• La nueva responsabilidad
solidaria y los instrumentos para
mantener la responsabilidad subsidiaria
• Los derechos de información,
retención y pago por subrogación
del mandante a la luz de las nuevas
normas laborales. Efectos y consecuencias
• Certificación laboral
a contratistas. Nuevas funciones
de la Dirección del Trabajo
• Nuevas sanciones en la
subcontratación laboral
• Nuevas obligaciones de
protección de la salud
y vida de los trabajadores de
las obras o faenas subcontratadas
• Empresas de Servicio Temporarios
EST. Requisitos de existencia
legal, funciones y obligaciones
laborales y previsionales
• Las causales que permiten
el suministro y las prohibiciones
al mismo
• Régimen de responsabilidad
y sanciones a las empresas infractoras
• El nuevo Contrato de Puesta
a Disposición de Trabajadores
entre la empresa usuaria y la
de servicios temporarios
• El nuevo Contrato de Trabajo
de Servicios Temporarios
• Fuero maternal en el suministro
• Contenido del Protocolo
de Acuerdo
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