_ OBJETIVOS ________________________________________

• Revisar las principales disposiciones vigentes en la materia, incluyendo entre otras: obligatoriedad de salas cunas, regulación del peso máximo de carga humana, tipificación y sanción del acoso sexual en el trabajo, formalidades del finiquito.

• Proporcionar los elementos que faciliten la escrituración adecuada de los diversos tipos de contratos individuales de trabajo, atendiendo a su naturaleza, a las características de las funciones a desarrollar por los trabajadores, a las políticas de personal vigentes en la empresa y a la Ley de Subcontratación. Análisis de de diferentes modelos de contratos individuales de trabajo, entre otros, de trabajadores subcontratados y suministrados.

• Conocer con relación al término de una relación laboral: a) Todas las causales legales, los hechos que las configuran y los principales criterios aplicados por los tribunales del trabajo en la materia, b) Las formalidades legales a cumplir por las partes (avisos, plazos, instancias), c) Escrituraciones de diferentes modelos de finiquito, y d) Formas de liquidar los haberes y descuentos de un finiquito, con simulaciones prácticas de indemnizaciones legales, convencionales y/o voluntarias, según las diversas causales de la desvinculación laboral; considerando las modificaciones incorporadas por las Leyes N° 19.759/01 y Nº 19.844/03. Análisis del término de la relación laboral en los aspectos atingentes en materia de suministro de personal.

_ METODOLOGIA ________________________________________

1. Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociadas a los temas (con énfasis en los cambios introducidos por las diferentes disposiciones legales), con apoyo de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes;

2. Participación activa (equipos de 3 ó 4 personas) en el análisis y escrituración de: a) Diferentes tipos de contratos individuales de trabajo, b) Formalidades y avisos asociados al término de la relación laboral, y, c) Liquidación de Finiquitos;

3. Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al Seminario Taller y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de las modificaciones a la normativa laboral y casos específicos.

_ CONTENIDO ________________________________________


El Contrato Individual de Trabajo

• Naturaleza del contrato de trabajo, principales características, emisión, modificación convencional. Principales aspectos asociados al vínculo laboral, entre otros, la obligatoriedad de salas cunas, la regulación máxima de la carga humana y el deber de protección del empleador de la seguridad y vida de los trabajadores.

• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.

• Análisis, discusión y escrituración de diferentes modelos de contrato por los participantes: Contrato de Operario, Contrato de Gerente, Contrato de Comisionista, Contrato por Obra, Contrato a Plazo Fijo, Contrato de Administrativo, Contrato de Trabajador Subcontratado, Contrato de Trabajador Suministrado, Otros.

El Término de la Relación Laboral

• Naturaleza, avisos, plazos, instancias, formalidades (Ley Nº 19.844 de 2003)

• Todas las causales de término de la relación laboral (artículos N° 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo), hechos que las configuran, las indemnizaciones legales en su caso, las modificaciones introducidas por la reforma laboral y los eventuales recargos por sentencia judicial, asociados a las distintas causales invocadas.

• Las regulaciones especiales tratándose de trabajadores transitorios de EST.

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.

• Indemnizaciones legales, convencionales, voluntarias.

• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.

• Análisis, discusión, ejercicios de liquidación (planilla excel) y escrituración de diferentes modelos por los participantes: Modelos con/sin derecho a indemnización legal, indemnización legal/pactadas en instrumentos colectivos, en contrato individual, voluntaria, la remuneración para efectos de indemnización (remuneración fija/variable/mixta), bases de cálculo, licencia médica/feriado, tributabilidad Código del Trabajo y artículo 17 N° 13 Ley sobre Impuesto a la Renta, tope 90 U. F., operatoria de cálculo tributación del exceso.

• Descuentos legales y convencionales al término de la relación laboral. Criterios diferentes de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social y Tribunales de Justicia.


_ RELATOR _________________________________________

Ricardo Liendo Roa Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, habiendo desempeñado consultorías en asociación con el Profesor Francisco Walker E. Además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas. Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área. Ha impartido en la carrera de Ingeniería Comercial de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos". Además, ha dirigido en la misma Facultad “Juegos de Negociación Colectiva" en Diplomados de Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración. Por otra parte, es orientador previsional del sistema de pensiones privado (DL 3500), ahorro previsional voluntario, depósitos convenidos, retiros anticipados, modalidades de pensión que ofrece el sistema y las franquicias tributarias de los excedentes de libre disposición. Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Ha participado en numerosos cursos y seminarios relacionados con Legislación Laboral y Recursos Humanos. Es Diplomado en Administración y Dirección de Recursos Humanos, impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile.