_ OBJETIVOS ______________________________________

• Conocer en detalle los conceptos y las normas legales vinculadas a las remuneraciones de los trabajadores, con miras a su correcta aplicación, a partir del análisis de las disposiciones legales respectivas y de la jurisprudencia administrativa más reciente en la materia.

• Desarrollar casos prácticos que ilustren la correcta determinación de las remuneraciones en situaciones específicas, tales como: A) Pagos de sobretiempo, gratificaciones anuales, comisiones, semana corrida, feriado; B) Límites de imponibilidad, tratamiento imponible y tributario del Ahorro Previsional Voluntario, tributación de las remuneraciones, descuentos por retenciones judiciales, seguro de cesantía, licencias médicas, etc., y C) Término de la relación laboral.

_ METODOLOGÍA ______________________________________

1. Exposición resumida y sistemática de la legislación laboral, previsional y tributaria vigente asociada a las diferentes situaciones, con apoyo de pronunciamientos administrativos recientes de las entidades pertinentes;

2. Desarrollo práctico de ejercicios completos a analizar y resolver en las distintas materias

3. Participación activa en el análisis, desarrollo y solución de las diferentes situaciones que se plantean en el cálculo de las remuneraciones;

4. Discusión interactiva de los errores más frecuentes y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, especialmente en materia de imponibilidad, tributación y descuentos.

_ CONTENIDO ______________________________________

I) Las remuneraciones: formas, protección y cálculo

• La remuneración: conceptos y formas
• Cálculo sencillo de la remuneración bruta a partir de la renta líquida pactada
• Ítemes que no tienen el carácter de remuneración
• La gratificación: voluntaria, convencional, legal
• Las comisiones y otras formas de remuneración variable
• Las horas extraordinarias: base de cálculo legal, requisitos, límites y formalidades
• Las remuneraciones durante el feriado y la semana corrida
• Las remuneraciones, las licencias médicas y los subsidios
• Las asignaciones familiares
• Los ingresos mínimos mensuales vigentes y la reajustabilidad de las remuneraciones
• Descuentos de las remuneraciones: obligatorios, voluntarios, prohibidos
• El Seguro de Cesantía
• Inembargabilidad de las remuneraciones
• Las formas y períodos de pago
• La quiebra de la empresa
• Libro de remuneraciones: obligatoriedad y efectos en la determinación de la R. L. I.

II) Aspectos previsionales y tributarios de las remuneraciones

• Imponibilidad de las remuneraciones y las cotizaciones previsionales obligatorias
• Declaraciones y pago de cotizaciones previsionales
• Tributación de las remuneraciones e ingresos no renta
• Cotizaciones previsionales voluntarias, franquicias tributarias y cálculo
• Remuneraciones accesorias pagadas con retraso (gratificaciones y otras)
• Atribuciones, fiscalizaciones y liquidaciones de las entidades fiscalizadores
• El sueldo empresarial, las normas que lo rigen y el APV
• Reliquidación anual del impuesto del trabajador por rentas de distintos empleadores

III) Las remuneraciones, las indemnizaciones por años de servicio y el término del contrato de trabajo

• El fuero
• Aplicación Ley Bustos y recientes modificaciones legales.
• Indemnizaciones legales, convencionales y voluntarias por años de servicio
• Tratamiento tributario de las indemnizaciones por años de servicio pagadas y originadas en extensión de beneficios estipulados en instrumentos colectivos
• Base de cálculo de las indemnizaciones: remuneraciones fijas y variables a considerar
• Legalidad del fraccionamiento del pago de la indemnización por años de servicios
• Aspectos previsionales y tributarios de las indemnizaciones

_ RELATOR _________________________________________

Ricardo Liendo Roa Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas. Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área. Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos" como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva". Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.