_ PRESENTACIÓN ___________________________________

El trámite final de la Ley que regula el Trabajo en Régimen de Subcontratación y el Trabajo en Empresas de Servicios Temporario llena un vacío legal existente en la materia y provoca importantes cambios en las empresas, los que deben ser analizados detenidamente con la finalidad de planificar una nueva estrategia de externalización tendiente a acotar la responsabilidad respecto de los trabajadores subcontratados y evitar sanciones y multas en las mandantes.

La Encuesta ENCLA 2004 revela un incremento sostenido de la subcontratación laboral en el último tiempo al punto que una de cada dos empresas subcontrata; y el mismo estudio demuestra que el suministro de trabajadores, sin constituir aún una práctica generalizada, representa actualmente el 7,3% de los trabajadores de las empresas.

El vínculo laboral se configura tradicionalmente como una relación bilateral donde empleador y trabajador se obligan recíprocamente generando efectos que se radican exclusivamente en ellos. La Ley establece dos figuras contractuales nuevas: el trabajo bajo régimen de subcontratación y el trabajo en empresas de servicios temporarios, cuya elemento común reside en el carácter trilateral de la relación que se genera.

Surgen muchas preguntas: ¿subcontratación o suministro, cuando uno u otro?, ¿qué actividades pueden ser suministradas?, ¿responsabilidad directa, subsidiaria o solidaria?, ¿multas y sanciones en caso de incumplimientos?, ¿puedo seguir igual o debo adaptarme a la Ley?, ¿qué plazos tengo?, ¿cómo me defiendo?, etc. preguntas que serán analizadas y respondidas a la luz de la nueva formativa legal.

_ OBJETIVOS GENERALES ____________________________

El curso entrega una visión completa y detallada de los diferentes aspectos de la nueva formativa que regula la relación entre mandante, contratistas y subcontratistas, y el régimen del suministro de trabajadores, con especial énfasis en aquellas materias de mayor relevancia en las relaciones de trabajo al interior de las empresas.

_ OBJETIVOS ESPECÍFICOS ____________________________

• Analizar la nueva normativa que regula las relaciones entre empresa mandante con contratistas y subcontratistas
• Analizar la nueva normativa que regula el régimen de suministro de trabajadores a través de empresas de servicio temporario
• Analizar los casos y efectos de la responsabilidad solidaria y subsidiaria
• Analizar algunos aspectos relacionados con el outsourcing o la externalización
• Responder consultas de todo tipo de los participantes en relación con las materias tratadas

MODULO I

• La flexibilidad de las relaciones laborales. La flexibilidad “de entrada”
• El fenómeno de la externalización de servicios
• El outsourcing: antecedentes, historia y tendencias
• Subcontratación de bienes y subcontratación de trabajadores
• Estadísticas y tendencias de Subcontratación en Chile
• El contrato a honorarios y otras figuras afines
• Simulaciones dolosas en la contratación laboral
• Antecedentes del Proyecto de Subcontratación Laboral
• Conclusiones

MODULO II

• El nuevo concepto de empresa en materia laboral
• El nuevo concepto de trabajo subcontratado
• La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria
• Los derechos de información, retención y pago por subrogación del mandante a la luz de las nuevas normas laborales. Efectos y consecuencias
• Certificación laboral a contratistas. Nuevas funciones de la Dirección del Trabajo
• Nuevas sanciones en la subcontratación laboral
• Nuevas obligaciones de protección de la salud y vida de los trabajadores de las obras o faenas subcontratadas
• Empresas de Servicio Temporarios EST. Requisitos de existencia legal, funciones y obligaciones laborales y previsionales
• Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo
• Régimen de responsabilidad y sanciones a las empresas infractoras
• El nuevo Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios
• El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios
• Fuero maternal en el suministro
• Contenido del Protocolo de Acuerdo

_ RELATOR _________________________________________

LAURA SILVA URIBE • Abogado, Universidad de Concepción • Magíster en Derecho de la Empresa, Universidad del Desarrollo • Profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad San Sebastián • Miembro de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo • Abogado Laboralista