_ OBJETIVOS _____________________________________________


- Entregar una visión de conjunto de las disposiciones legales vigentes contenidas en la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

- Analizar las nuevas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas, cuando se verifica en su gestión el trabajo en régimen de subcontratación y/o el suministro de personal.

- Describir las nuevas herramientas de prevención de riesgos y de control que dispuso la Ley de Subcontratación, a cargo de la empresa principal, identificando las circunstancias que las hacen responsables de su implementación y funcionamiento.

- Analizar documentos normativos reguladores (Decretos, Circulares y Órdenes de Servicios) de las nuevas obligaciones y herramientas de control de riesgos a cargo de las empresas.

- Examinar algunas pautas básicas de funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, las funciones de sus miembros, y el rol a desempeñar ante los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

_ METODOLOGÍA ___________________________________________

• Exposición resumida y sistemática de la legislación en materia de seguridad social relacionada con la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Descripción de los aspectos operativos claves sobre las nuevas obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo con énfasis en la prevención de riesgos y en los nuevos instrumentos de prevención, tratándose tanto de empresas únicas como también de principales (mandantes) y contratistas
• Revisión de la jurisprudencia administrativa y judicial vigente y de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo

_ CONTENIDOS ______________________________________

1. Ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

• Bases generales de la ley y personas protegidas
• Afiliación, riesgos cubiertos: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
• Prestaciones ante: Incapacidad Temporal, Invalidez, Muerte
• Accidentes Fatales y Graves. Nuevas obligaciones de las empresas y sanciones asociadas. La autosuspensión inmediata de la obra. El aviso inmediato a las entidades fiscalizadoras. El decreto de reanudación de faenas. Criterios de la Dirección del Trabajo.
• Procedimiento de denuncia y personas obligadas a denunciar.
• Instrumentos de Prevención de Riesgos:

- Reglamento de Higiene y Seguridad
- Derecho a Saber
- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
- Departamento de Prevención de Riesgos

• La sustitución de multa por infracciones a disposiciones sobre higiene y seguridad por incorporación a un programa de asistencia al cumplimiento.

2. Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• Pautas básicas de funcionamiento
• Funciones de sus miembros
• Actas de reuniones
• Rol a desempeñar ante los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
• Plan Anual de Trabajo, fijación de metas y objetivos
• Política de Comunicaciones sobre la Seguridad y el C. P. H. y S.

3. Accidentes del Trabajo con Resultados Fatales

• Jurisprudencia Judicial
• Responsabilidades personales
• Análisis crítico: Caso

4. Nuevas Obligaciones y Controles en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Conforme a la Ley de Subcontratación

• Trabajo en Régimen de Subcontratación y Suministro de Personal: La seguridad y salud en el trabajo y las modalidades de Externalización.
• Obligaciones Generales de las Empresas en su condición de Principales y de Usuarias tratándose de la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Obligaciones Especiales de las Empresas, contenidas en el nuevo artículo 66 bis de la Ley 16.744 (Reglamento aprobado por D.S. Nº 76 de 18 de Enero 2007 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social): Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas y Servicios, y las nuevas herramientas de prevención de riesgos, tratándose de externalización de actividades propias del giro de la empresa principal:

- Registro Actualizado de Antecedentes de la Obra, Faena o Servicios.
- Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas.
- Comité Paritario de Faena.
- Departamento de Prevención de Riesgos de Faena.
- Entidades fiscalizadoras en la materia, competencias y comunicaciones entre ellas.

_ RELATOR _______________________________________________

Ricardo Liendo Roa Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área. Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de  Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos" como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva".   Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

_ INFORMACIÓN GENERAL ____________________________________