_ OBJETIVOS _____________________________________________

Habiéndose dictado la Ley 20.123 de 2006 y encontrándose en plena vigencia se hace necesario revisar - teniendo como foco de atención el trabajo en régimen de subcontratación - sus aspectos más relevantes vinculados a su aplicación práctica,  esto es entre otros:

• Diversos procedimientos de contratación de empresas contratistas
• Diseño del contrato civil/comercial, documentos, garantías contractuales y sus modificaciones
• Puesta en Práctica y Administración del contrato civil/comercial
• Certificaciones de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
• Fiscalizaciones y disminución de riesgos de sanciones por incumplimiento de los diversos requisitos que establece la ley.

Al final de este seminario los participantes estarán preparados para enfrentar prácticamente los diferentes aspectos de la subcontratación, esto es la  administración de los contratos, la coordinación entre la empresa principal y las empresas subcontratistas en orden a lograr los mejorar resultados, resguardando los intereses de los respectivos empleadores.

_ DIRIGIDO A ______________________________________

Administradores de contratos, supervisores y/o coordinadores de servicios de terceros y de empresas contratistas, Responsables del Área de Recursos Humanos y, en general, todos aquéllos profesionales con responsabilidades directas o indirectas en la administración y  control del trabajo en régimen de subcontratación.

Asimismo, para todos aquellos empresarios, dirigentes sindicales y profesionales que se interesen por los aspectos prácticos de las disposiciones normativas vigentes del trabajo en régimen de subcontratación.

_ METODOLOGÍA ______________________________________

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• Exposición del temario teniendo en cuenta los aspectos legales, así como también los prácticos referidos a la administración y control de dicha modalidad de externalización atendiendo a las diferentes disposiciones normativas y el funcionamiento real del trabajo en régimen de subcontratación
• Descripción e intercambio de opiniones con los expositores, sobre los aspectos operativos claves de la relación de la empresa principal y las empresas subcontratistas y las relaciones laborales
• Revisión de las instrucciones y criterios específicos emanados de las entidades fiscalizadoras para las diferentes materias asociadas.

_ CONTENIDOS ______________________________________

1. Aspectos conceptuales

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_ RELATOR _______________________________________________

Ricardo Liendo Roa Consultor con importante experiencia y especialización en Recursos Humanos y Legislación Laboral, además de funciones asesoras y de línea en empresas nacionales de diversos rubros en materias de legislación laboral, especialmente en derecho individual del trabajo, legislación previsional y tributaria (remuneraciones/indemnizaciones), disminuyendo la cantidad de reclamos del personal, las infracciones a la legislación y las multas administrativas.

Ha desarrollado múltiples auditorías de la gestión operativa del área. Ha sido relator de la Escuela de Negocios para Ejecutivos del Departamento de  Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. Además ha impartido en el nivel de pregrado de Ingeniería Comercial y en seminarios de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de Recursos Humanos, numerosos talleres de "Confección de Contratos Individuales de Trabajo, de Contrato de Prestación de Servicios a Honorarios y de Finiquitos" como también ha diseñado y desarrollado “Juegos de Negociación Colectiva".   Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la Universidad de Chile. Es Diplomado en “Administración y Dirección de Recursos Humanos” impartido por la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Es Mediador registrado en Tribunales de Familia y en la Superintendencia de Salud.

_ INFORMACIÓN GENERAL ____________________________________