_ OBJETIVOS __________________________________

a. Analizar las principales repercusiones para la empresa de las últimas reformas legales.

b. Comprender las implicancias en el ámbito laboral de los Derechos Fundamentales de los trabajadores y la Ley sobre Acoso Sexual en el Trabajo

c. Conocer los aspectos más relevantes de la Ley de Subcontratación y sus implicancias para las empresas y trabajadores.

d. Se dará énfasis aparte de lo  ya señalado a los siguientes temas:

e. Estudiar las reformas al régimen de pensiones, de conrformidad con la disposiciones de la Ley 20.255 de 2008

f. Analizar los últimos dictámenes de la Dirección del Trabajo y fallos de los Tribunales de Justicia.

g. Responder las consultas de todo tipo que los participantes puedan plantear sobre estas materias.

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_ CONTENIDO __________________________________

Aspectos generales

1. Características del Derecho Laboral chileno actual.
2. Debate sobre la flexibilidad laboral pensando hacia el futuro en Chile.
3. Rol de la Unidad de Recursos Humanos en la Administración de las relaciones laborales al interior de la empresa.

Relaciones individuales del trabajo

• Derechos fundamentales de los trabajadores, discriminaciones laborales y concepto de empresa.
• La Ley sobre Acoso Sexual en el Trabajo
• Contrato individual de trabajo, contrato de prestación de servicios a honorarios y situaciones especiales (por ejemplo: el teletrabajo)
• Jornada de trabajo, reducción de la jornada de trabajo, jornadas especiales y la jornada parcial
• Remuneraciones y su protección, con especial énfasis en remuneraciones variables
• Normas sobre condiciones de trabajo, trabajo de los menores, trabajo de la mujer y protección a la maternidad.
• Trabajo en Régimen de Subcontratación
• Aspectos legales del suministro de trabajadores transitorios
• Término de la relación laboral
• Funciones de la Dirección del Trabajo
• Otras materias

Relaciones colectivas del trabajo

• Normas sobre organización sindical 
• Prácticas desleales y antisindicales
• La negociación colectiva, sus características y sus resultados en el último año.  Tendencias de la negociación colectiva.
• El contrato y el convenio colectivo. Análisis de su contenido específico.
• El derecho de huelga y el ejercicio del mismo en el último año. El tema de los trabajadores suplentes.
• La acción de la Dirección del Trabajo en materia de derecho colectivo del Trabajo y en especial su función mediadora.
• Otras materias

Análisis de la Ley 20.255 de Reforma Previsional 

• Proceso previo a la reforma previsional.
• Fundamentos, finalidades y alcance de la nueva normativa en materia de régimen de pensiones y otros aspectos.
• Pensiones solidarias
• Institucionalidad pública para el Sistema de Pensiones Chileno
• Normas especiales para la mujer trabajadora y los jóvenes
• Incorporación del trabajador independiente para efectos previsionales
• Principales reformas al Decreto Ley 3.500 de 1980 sobre régimen de pensiones
• Asesoría previsional
• Perfeccionamiento de las pensiones de invalidez y vejez
• Ahorro previsional voluntario colectivo
• Modificaciones a la regulación de los fondos de pensiones
• Otras materias
• Síntesis: significado de la Reforma Previsional
• Énfasis en la protección social a través de las pensiones solidarias
• Ampliación de la cobertura de las pensiones
• Cambios institucionales
• Reforma Previsional y Responsabilidad Social

_ METODOLOGÍA __________________________________

Los contenidos se desarrollarán a través de exposiciones y participación activa de los participantes con base en sus experiencias y aplicaciones concretas. Se coordinarán mesas de trabajo en grupos para analizar casos y diseñar propuestas, las que se presentan y evalúan junto a todos los participantes.

_ RELATOR __________________________________

Francisco Walker Errázuriz Abogado, Universidad de Chile Doctor en Derecho y Ciencias Sociales del Trabajo, Universidad de París, Francia Profesor Titular Departamento Administración Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad de Chile Profesor invitado en diversas universidades francesas y latinoamericanas

• Profesor invitado en diversas universidades francesas y latinoamericanas
• Director de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
• Dilatada trayectoria como Asesor, Consultor y Docente en materias laborales, tanto a nivel nacional como internacional.

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Laura Silva Uribe • Abogado, Universidad de Concepción. • Magíster en Derecho de la Empresa, Universidad del Desarrollo. • Profesora de Derecho del Trabajo en las Universidades del Desarrollo y San Sebastián . • Miembro de la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo. • Abogado Laboralista.

_ INFORMACIÓN GENERAL ___________________

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