Al terminar el seminario-taller los participantes estarán en condiciones de:

• Conocer y aplicar correctamente los conceptos y normas legales vigentes vinculadas al  contrato individual de trabajo, tanto respecto de su escrituración como de la relación laboral propiamente tal, y todos los aspectos básicos asociados al término del mismo.
  

Específicamente, estarán capacitados para:

• Reconocer las principales características de los diferentes tipos de contrato individual de trabajo, identificando la procedencia jurídica y conveniencia estratégica de los diversos tipos de contrato individual de trabajo, como son aquellos de plazo fijo, contrato por obra y contrato indefinido, ante diferentes escenarios laborales y empresariales.
• Disponer de los elementos que faciliten la escrituración adecuada de los diversos tipos de contratos individuales de trabajo.
• Conocer las disposiciones legales que permiten o impiden modificaciones convencionales y unilaterales de los contratos individuales de trabajo (funciones, servicios y jornada de trabajo) y los requisitos para dichas modificaciones, con y sin existencia de contratos o convenios colectivos de trabajo.
• Conocer, respecto al término de una relación laboral:
  

  Alternativas legales: Permisos con acceso al Seguro de Cesantía y a la Capacitación, y la Suspensión de la Relación Laboral. Todas las causales legales (incluida la fuerza mayor), los hechos que las configuran y los criterios de tribunales en el marco de la nueva justicia laboral. Las formalidades legales a cumplir (avisos, plazos, instancias), y su importancia para efectos del resguardo de los intereses del empleador. Escrituraciones de modelos de finiquito, forma correcta de liquidar haberes y descuentos, incluyendo  simulaciones de indemnizaciones legales, convencionales y/o voluntarias. Rol de la Dirección del Trabajo en diferentes escenarios.

A) El Contrato Individual de Trabajo 

• Naturaleza del contrato de trabajo, principales características, emisión.
• Modificaciones convencionales y unilaterales de contratos individuales y colectivos de trabajo, si los hubiere:
  

  Funciones Lugar de trabajo Jornada de Trabajo Remuneraciones  Plazo del contrato Otras materias

• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
• Análisis, discusión y escrituración de diferentes modelos de contrato por los participantes: Contrato por Obra, Contrato a Plazo Fijo, Contrato de Plazo Indefinido.

B) El Término de la Relación Laboral

• Término de la relación laboral:
  A) Permisos con acceso al Seguro de Cesantía y Capacitación; B) Suspensión de la Relación Laboral. Requisitos y características.
  
• Rol de la Dirección del Trabajo y la Nueva Justicia Laboral.
• Naturaleza, avisos, plazos, instancias, formalidades legales y Ley Bustos en el término de la relación laboral.
• Todas las causales de término de la relación laboral, incluida la fuerza mayor y el auto despido (artículos N° 159, 160, 161 y 171 del Código del Trabajo), hechos que las configuran, las indemnizaciones legales en su caso, las modificaciones introducidas por la reforma laboral y los eventuales recargos por sentencia judicial, asociados a las distintas causales invocadas.
• Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnizaciones legales, convencionales, voluntarias.
• Análisis de pronunciamientos administrativos y judiciales recientes.
• Análisis, discusión y escrituración de diferentes modelos por los participantes: Modelos con/sin derecho a indemnización legal, indemnización legal/pactadas en instrumentos colectivos, en contrato individual, voluntaria, la remuneración para efectos de indemnización (remuneración fija/variable/mixta), bases de cálculo, tributabilidad Código del Trabajo y artículo 17 N° 13 Ley sobre Impuesto a la Renta, tope 90 U. F., operatoria de cálculo tributación del exceso.
• Descuentos legales y convencionales al término de la relación laboral. Criterios diferentes de la Dirección del Trabajo, Superintendencia de Seguridad Social y Tribunales de Justicia.
• Pago fraccionado del finiquito.
• Todos los fueros laborales y sus implicancias indemnizatorias.
• Los principales aspectos de la Nueva Justicia Laboral (Monitorio, Tutela, General) y sus implicancias en el despido.