Al terminar el seminario los participantes estarán en condiciones de:

Conocer en detalle las normas asociadas a: - Las recientes modificaciones en materia de post natal tradicional - Las nuevas disposiciones en materia de permiso post natal parental - Titulares de los respectivos derechos - Modalidades del nuevo permiso post natal parental - Forma de aplicar el permiso postnatal parental por las trabajadoras contratadas a plazo fijo por obra o servicio determinado y a los padres que inician un proceso de adopción y - Las normas de Protección a la Maternidad que no sufren modificaciones. 

Comprender los principales criterios emanados de las entidades administrativas acerca del sentido y alcance tanto de las recientes disposiciones legales sobre Protección a la Maternidad como de aquellas materias que no experimentan cambios, de manera de tenerlos en cuenta, evitando multas administrativas y sanciones condenatorias por eventuales infracciones de las empresas a dichas disposiciones legales.

• Exposición detallada y sistemática de las nuevas y anteriores disposiciones legales y reglamentarias sobre Protección a la Maternidad.
• Desarrollo - con participación activa de participantes - en la determinación de subsidios por reposo maternal y postnatal parental, tanto para madres como padres (durante la actividad en planilla Excel).
• Discusión interactiva de los diferentes aspectos asociados y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes.

• Las modificaciones al descanso maternal tradicional
• Permiso por nacimiento de un hijo en proceso de adopción
• Descanso postnatal o del resto de él en caso de fallecimiento de la madre.  Nuevo beneficiario.
• Incremento del descanso postnatal en determinadas situaciones

• Las disposiciones del nuevo permiso postnatal parental
• El nuevo permiso postnatal parental en modalidad simple
• El nuevo permiso postnatal parental en modalidad extendida
• Obligación y derecho del empleador ante opción trabajadora de modalidad extendida
• Uso del padre de permiso post natal parental en las modalidades simple y extendida
• Obligaciones de comunicación del empleador a entidades pagadoras de subsidio
• Situación de las adopciones de menores
• Las trabajadoras contratadas a plazo fijo o por obra servicio o faena determinada
• Las licencias por enfermedad grave de hijo (a) menor un año en el nuevo escenario
• Sanciones aplicables al empleador por impedir uso permiso post natal parental
• Rol Dirección del Trabajo ante controversia sobre uso modalidad extendida
• Trabajadoras que al 17 de octubre de 2011:
    - No habían hecho uso del descanso prenatal o post natal
    - Se encontraban haciendo uso de permiso prenatal o postnatal
    - Trabajadoras que hayan terminado su descanso post natal
• Las normas transitorias para los nuevos derechos
• Irrenunciabilidad de los derechos

• Fueros laborales en los nuevos escenarios de Protección a la Maternidad
• Derecho a fuero laboral de la madre y del padre
• Duración de los fueros
• Contratos de trabajo a plazo fijo/por obra/tarea o servicio y los juicios de desafuero
• Jurisprudencia judicial en la materia 

• Los subsidios y las cotizaciones previsionales en los nuevos escenarios de Protección a la Maternidad
• Derecho a subsidio. Requisitos. 
• Monto del subsidio y base de cálculo por periodos:
• Reposo maternal suplementario
• Reposo prenatal
• Reposo prenatal prorrogado
•  Reposo postnatal
• Reposo postnatal aumentado
• Reposo postnatal parental completo
• Reposo postnatal parental con reintegro parcial
• Reposo postnatal parental uso del padre
• Incompatibilidad del Subsidio Postnatal Parental Completo
• Compatibilidad de subsidios cuando existe reintegro parcial (modalidad extendida)
• Financiamiento del subsidio
• Cotizaciones previsionales de las trabajadoras (res) para los distintos periodos
• Desarrollo de determinación de subsidios por reposo maternal y parental conforme a disposiciones actualizadas y últimas instrucciones de la Superintendencia de Seguridad Social   
• Revisión a las normas de Protección a la Maternidad que no experimentan modificaciones con Ley 20.545
• Traslado de trabajadora a funciones  no perjudiciales al estado de embarazo. 
• Derecho a sala cuna. Formas de dar cumplimiento. Ubicación geográfica.  Pago de pasajes. Caso especial: derecho traspasable al padre.
• Derecho a dar alimento a hijo menor de 2 años. Formas de aplicarlo. Ampliación por tiempo de traslados. Pago de pasajes.
• Derecho a la integridad física
• Permiso por nacimiento
• Enfermedad grave del hijo menor de un año
• Salud de menor de edad que  requiera atención personal de sus padres
• Fallecimiento madre durante parto o durante período permiso posterior al mismo
• Responsabilidades del empleador directo. Responsabilidades de la empresa usuaria. Responsabilidades de la empresa principal.
• Prohibición de condicionar contratación, la permanencia o renovación de contrato o la promoción a la ausencia de embarazo o exigir certificaciones al respecto

• Fiscalización de las normas sobre Protección a la Maternidad
• Tipificación de las infracciones en la materia
• Calificaciones de las infracciones
• Sanciones y montos asociados
• Recursos administrativos
• Recursos jurisdiccionales 

• Revisión de jurisprudencia administrativa y judicial actualizadas sobre los distintos derechos y obligaciones en materia de Protección a la Maternidad