Para cumplir con este servicio se ha requerido implementar una adecuada coordinación entre ambas empresas, se confeccionó un cronograma determinado a partir de la fecha mensual definida como día de pago de las remuneraciones de los trabajadores y para que todo funciones, IRADE cuenta con un supervisor, quien posee las facultades generales de administración de los servicios y representa a IRADE ante Oxy Chile y ante sus propios trabajadores .

Para Miguel Rocha de Oxy Chile, cuando la empresa decidió externalizar la administración de remuneraciones, el mayor desafío fue encontrar en el mercado una organización que pudiera realizar el servicio en forma eficiente, considerando lo importante que es para los trabajadores el pago oportuno de sus compensaciones y la implicancia que esto tiene en el clima laboral . “Nuestra tarea se orientó a investigar las diversas empresas que podrían realizar esta actividad,  seleccionándose finalmente a IRADE por su experiencia en el tema y  respaldo institucional, además, privilegiándose también que nuestra empresa es socia de esta agrupación”.

Rocha recalca que este servicio se ha realizado pensando en la satifacción del trabajador y cumpliendo con toda la normativa vigente en materia laboral y tributaria “IRADE ha aportado profesionales capacitados con experiencia,  además, ha tenido excelente disposición para incorporarse a la cultura  de nuestra empresa, destacando la  atención oportuna de sus ejecutivos en todo aquello que signifique agregar valor al servicio otorgado”.

Hoy son muchas las empresas que necesitan de este servicio y aunque en general la utilizan las empresas grandes, del retail y del sector financiero con el objetivo de mantener la confidencialidad sobre los montos a los que ascienden los salarios de sus altos ejecutivos, este servicio resuelve puntos importantes como: la complejidad que implica el pago de remuneraciones que está asociado a contar con personal disponible para ejercer esta función; la confidencialidad y seguridad puesto que a las empresas les interesa manejar los sueldos de manera privada y reservada; se evita el fraude, dado que existe un doble control y se delega a una institución confiable  y por último, la empresa puede invertir su tiempo y recursos humanos en trabajar para su propio giro.