IRADE organiza tercer Encuentro Gestión de Personas
         
   

"Hacia una estrategia de negocios con manejo de crisis en la gestión de personas" es el título que tiene el Tercer Encuentro Anual de Gestión de Personas organizado por IRADE, a través del Círculo de Gestión de Personas, que agrupa a Gerentes o subgerentes de Recursos Humanos de las empresas socias de la Institución.

Esta actividad a realizarse el 10 de septiembre entre las 14.30 y las 18.30 hrs. En el Sonesta Hotel Concepción (Casino Marina del Sol) será dirigida por  Sergio Spoerer Doctor en Sociología, Universidad de Paris; prestigioso consultor de UNESCO, BID, PNUD, de empresas chilenas y académico de la Universidad de Chile, en un formato de seminario taller con el fin de abordar y discutir temas como por ejemplo, cómo  las decisiones tomadas por las empresas en la crisis, han golpeado muchos de los principios de la gestión de personas; cómo en algunas organizaciones han establecido estrategias de negocios y reducción de costos sacrificando las personas.

 

Discutir además, cómo se puede rediseñar el tiempo del personal de manera tal, que destinen el tiempo en acciones que permitan adelantar trabajo, o bien realizar capacitaciones pendientes para enfrentar futuros escenarios.

Otro tema importante a discutir será la evaluación de costos no económicos involucrados en los procesos no  programados de desvinculación como por ejemplo: la credibilidad, la confianza, el clima laboral, entre otros.

Para desarrollar estos temas el evento comenzará con una exposición de Sergio Spoerer para continuar con la constitución de mesas de trabajo donde se desarrollarán los siguientes temas: ruta de decisiones en los procesos de desvinculación; evaluación de alternativas para no desvincular personal; nuevos desafíos para el personal en tiempos de crisis; impacto de la desvinculación en el clima laboral más una mesa con  tema libre en el que podrán participar aquellos que tengan una sugerencia distinta a los temas tratados.

La actividad seguirá con un plenario a objeto de extraer conclusiones de las mesas de trabajo para luego presentar tres casos reales de empresas de la región, quienes expondrán la forma cómo abordaron desde el punto de vista de la Gestión de Personas, la crisis económica. Finalmente Spoerer entregará sus comentarios referidos a las conclusiones y casos de empresas.