La rápida y oportuna entrega de herramientas a través del entrenamiento y la capacitación, que permitan fortalecer el capital humano dentro de las empresas, parece ser una clave que hay que tener presente para encarar de mejor forma los efectos de la crisis económica.

Muchas veces, en un escenario de crisis donde el ambiente gira en torno a la contracción del presupuesto, la reorganización de los recursos y una sensación de inestabilidad laboral, se sostiene que eliminar el ítem de de inversión en las personas es una buena medida. Sin embargo, a nuestro juicio se trata más bien de un momento necesario y propicio para inyectar nuevos conocimientos, repotenciando y fortaleciendo las competencias de los trabajadores. De esta manera, las empresas e instituciones podrán reducir la grasa organizacional, elevar su competitividad y focalizarse en cumplir sus objetivos para un escenario tormentoso como el que vivimos.

La inversión en capital humano se traduce en que esos equipos y esas personas podrán comprender mejor el contexto al que se enfrentan y encontrarán nuevas y mejores formas de hacer el trabajo más eficiente. Tendrán además la motivación para convertirse en  jugadores claves para que su empresa se mantenga competitiva en el mercado.

Además, una vez pasado el estancamiento económico, esta inversión puede ser una ventaja competitiva para lograr diferenciarse con rapidez de los competidores.