Gestión de la reconstrucción y capital social
Numerosos estudios demuestran que la cohesión social es un factor crítico para que las sociedades prosperen económicamente y para que el desarrollo sea sostenible.
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¡ LA INNOVACIÓN IMPORTA !
Cambios de paradigmas
- La tecnología, que se compra como un commodity, no tiene nada que ver con una ventaja competitiva.
-  Lo más importante ahora no es saber, sino como saber.
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EXTRACTO DEL INFORME “VIAJE A JAPÓN Y TAILANDIA”
Durante la segunda quincena de febrero de 2010, la JICA (Japan Internacional Cooperation Agency) dictó el Programa de Capacitación y Diálogo “Apoyo técnico para la promoción de las PyMES en la región de la América Latina y el Caribe”.
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PORQUÉ ALGUNAS EMPRESAS LOGRAN DAR EL SALTO… Y OTRAS NO
Del análisis, surgieron 7 factores esenciales que diferencian a las empresas que pasaron de buenas a grandiosas, de las que sólo son buenas.
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INNOVACIÓN Y PUESTA EN PRÁCTICA
Presiones organizativas
En este escenario impulsado por la innovación, casi todas las empresas tienen que hacer frente inmediatamente a los siguientes retos...
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EL MODELO CAPITAL INNOVACIÓN
El desarrollo de la innovación en un entorno económico regional pasa por el incremento del número de nuevas empresas innovadoras ...
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LAS 60 MEJORES PREGUNTAS DE LAS ENSEÑANZAS DE PETER DRUCKER SON:
1. ¿Quién es tu cliente?
2. ¿Qué es lo que tu cliente considera un valor?
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INFORME EREDE 2008
Si bien como Región y como país hemos  avanzado en la apertura hacia los mercados y la integración...

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LA INNOVACIÓN, LA PRODUCTIVIDAD Y LA COMPETITIVIDAD
Cuando hablamos de innovación nos aparecen también los conceptos de productividad y competitividad.

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ASOCIATIVIDAD, ARTICULACIÓN, CLUSTER, ENCADENAMIENTO PRODUCTIVO Y CAPITAL SOCIAL
El tema de la integración empresarial entre empresas, y entre ellas y el sector público y la sociedad, ha sido ampliamente estudiado...
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¿QUÉ ES REALMENTE INNOVAR?
Actualmente la definición más universalmente aceptada es aquella formulada por el Manuel de OSLO, desarrollada en su última versión del 2005 por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).

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SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
El conocimiento se encuentra “detrás” de los cambios de los paradigmas científicos, productivos, organizacionales o de otra naturaleza, en medio de los cuales nos encontramos.

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Se Innova en la Región
Durante 2005, por parte del sector privado y con el apoyo financiero de instrumentos públicos, se efectuó en la Región del Bío Bío, un acucioso estudio con miras a sentar las bases para el proyecto de instalación de un Centro de Gestión de Innovación.

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Centro de Gestión de la Innovación
Durante 2006 se pretende iniciar las bases para crear un Centro de Gestión de Innovación en nuestra Región, liderado por IRADE, Instituto Regional de Administración de Empresas.
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Innovar o Morir
La definición más actualizada de innovación puede resumirse como: “la implementación o mejora significativa de un nuevo producto, servicio, proceso, nuevo método de marketing, o nuevo método organizacional”.

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Claves para Innovar Exitosamente
Tradicionalmente se ha identificado a la innovación como el resultado de la investigación científica y/o la investigación y desarrollo.

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Creación de Conocimiento Organizacional
Creemos que las compañías japonesas han sido exitosas gracias a sus habilidades y perfeccionamiento de la “creación de conocimiento organizacional”.

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Las Tendencias que Cambiarán la Forma de Desarrollar Nuestros Negocios
En Chile, ¿Cuáles son las preguntas sobre las que no debemos perder la perspectiva mientras atendemos los desafíos de corto plazo?

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¿Cómo Aprenden las Organizaciones?
El aprendizaje de las organizaciones se reduce a la capacidad para generar y generalizar ideas nuevas que tengan impacto.

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El Ohnismo o Sistema Toyota
El ohnismo constituye un conjunto de innovaciones en la organización cuya importancia es comparable a lo que en su época fueros las innovaciones en la organización aportadas por Taylor y Ford.

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Las Habilidades Directivas
Los desafíos impuestos por la competitividad creciente de mercados más abiertos e integrados requieren de continuas transformaciones organizacionales.

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Lo que Realmente Funciona
50 académicos y consultores trabajaron durante cinco años para analizar 200 técnicas de gestión, y cómo ellas fueron aplicadas en 160 compañías durante una década.

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Los Retos para un Cambio Profundo
Se entiende como “cambio profundo” al cambio organizacional que combina modificaciones internas de los valores de la gente, sus aspiraciones y conductas, con variaciones externas en procesos, estrategias, prácticas y sistemas.

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Sociotecnología: Construcción de Capital Social para el Tercer Milenio
Una frecuente y peligrosa confusión respecto a la innovación es la creencia que se trata de una nueva moda propiciada por los expertos del management.

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